Kancelaria Lexperiens

  • Kancelaria
  • O nas
  • Specjalizacje
    • Prawo pracy
      • Dla pracownika
      • Dla pracodawcy
    • Odszkodowania
    • Prawo handlowe
    • Prawo transportowe
      • Dla kierowcy
      • Dla przedsiębiorców
    • Prawo nieruchomości
    • Dochodzenie roszczeń
      • Dla wierzyciela
      • Dla dłużnika
    • Kredyty frankowe
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Główna
  • Dochodzenie roszczeń
  • COVID 19 – niewypłacanie dodatku „covidowego” przez szpital
 

COVID 19 – niewypłacanie dodatku „covidowego” przez szpital

COVID 19 – niewypłacanie dodatku „covidowego” przez szpital

wtorek, 26 kwietnia 2022 / Opublikowano w: Dochodzenie roszczeń, Prawo pracy

Szpital nie wypłacał powódce dodatku  w pełnej wysokości w związku wykonywaniem opieki zdrowotnej na rzecz pacjentów „covidowych”.

Zgodnie z poleceniem Ministra Zdrowia z dnia 4 września 2020 r wydanym Prezesowi Narodowego Funduszu Zdrowia (zmienionym dnia 1 listopada 2020 r.), Prezes NFZ został zobowiązany do przekazania środków na wypłatę dodatków podmiotom leczniczym celem pokrycia świadczenia w wysokości 100% przysługującego m.in. pracownikom wykonujących pracę w warunkach kontaktu z pacjentami z podejrzeniem lub zakażeniem SARS- CoV 2., – tzw. „dodatku covidowego”.

W sprawie prowadzonej przez naszą kancelarię szpital powołując się na to, że zatrudniona przez niego pielęgniarka nie świadczyła pracy w warunkach kontaktu z pacjentami z podejrzeniem lub zakażeniem SARS- CoV 2, w pełnym wymiarze czasu pracy każdego dnia, wypłacał powódce dodatkowe świadczenie wynikające ze wskazanych powyżej poleceń Ministra Zdrowia, w wysokości jedynie 50%, zamiast należnych jej 100% wynagrodzenia.

Szpital pomijał fakt, że zgodnie z organizacją pracy, powódka w ramach każdego dyżuru uczestniczyła w udzielaniu świadczeń zdrowotnych pacjentom zakażonym COVID -19, z którymi miała bezpośredni kontakt. Oddział powódki zajmował się również pacjentami niezarażonymi COVID -19, a pielęgniarka przez część dyżuru świadczyła pracę również na rzecz tych pacjentów. Szpital przyjął, że pielęgniarka połowę czasu pracy spędzała z pacjentami zarażonymi COVID -19, a połowę z niezarażonymi i uznał, że należny jej dodatek powinien wynosić 50 % wynagrodzenia. Co było istotne w kontekście sprawy powódka każdego dnia pracy świadczyła opiekę na oddziałach z chorymi zakażonymi  SARS- CoV 2.

W związku z powyższym, Kancelaria Lexperiens we wrześniu 2021 roku w imieniu powódki pozwała szpital, domagając się zapłaty dodatkowego świadczenia w wysokości 50 % wynagrodzenia.

ROZSTRZYGNIĘCIE SPRAWY

Sąd Rejonowy w Słubicach wyrokiem z dnia 23 lutego 2022 r. (sygn. akt IV P 45/21 )  przychylił się do żądań pozwu, zasądzając od pozwanego szpitala na rzecz powódki wnioskowaną kwotę w pełnej wysokości.

W uzasadnieniu wyroku Sąd powołał się na treść poleceń Ministra Zdrowia z dnia 4 września 2020 r. oraz 1 listopada 2020 r.

Sąd Rejonowy w Słubicach wprost wskazał, że „z treści poleceń Ministra Zdrowia z 04.09.2020 r. i 01.11.2020 r. również nie wynikało, aby wysokość świadczeń dodatkowych miała być uzależniona od wymiaru czasu pracy przy pacjentach zakażonych COVID-19. Proporcjonalne obniżenie wysokości świadczeń odnosiło się do udzielania świadczeń „przez niepełny miesiąc”, a zatem – nie przez wszystkie dni będące dniami roboczymi danego pracownika w miesiącu”.

Dodatkowo Sąd wskazał, że z uwagi na charakter pracy powódki, uzależniony m.in. od stanu pacjentów i ich indywidualnych potrzeb nie było wykluczone, że na poszczególnych dyżurach praca powódki związana z leczeniem i pielęgnacją pacjentów zakażonych COVID -19 w połączeniu z pracą z pacjentami niezarażonymi, mogła być bardziej wymagająca od pracy personelu wykonującego obowiązki na oddziale, na którym przebywali tylko pacjenci zakażeni wirusem SARS-CoV-2.

MYŚL KOŃCOWA

Podsumowując, pozwany szpital nie wypłacał powódce dodatkowego świadczenia w odpowiedniej 100 % wysokości, obniżając je w oparciu o nieobiektywne kryteria. Szpital informując Narodowy Fundusz Zdrowia o ilości uprawnionych do świadczeń pracowników oraz wysokości należnych im świadczeń, winien, jako pracodawca, uwzględnić konieczność równego traktowania pracowników i wprowadzenia odnoszących się do pracy obiektywnych i poddających się weryfikacji kryteriów ewentualnego różnicowania wysokości świadczeń wypłacanych pracownikom. W sytuacji gdy pracownik każdego dnia świadczył pracę w warunkach kontaktu z pacjentami z podejrzeniem lub zakażeniem SARS- CoV 2, nawet przy przyjęciu, że nie świadczył tej pracy przez cały dyżur, powinien otrzymać tzw. dodatek covidowy w wysokości 100 % wynagrodzenia.

Jeżeli jesteś zainteresowany zdobyciem szerszych informacji związanych z opisanym powyżej zagadnieniem uprzejmie prosimy o kontakt z kancelarią.

Tagged under: COVID, COVID-19, dodatek covidowy, Narodowy Fundusz Zdrowia, NFZ, Sąd Rejonowy Słubice, SR Słubice

Podobne wpisy

Nieważność Umowy Kredytu – Santander Consumer Bank S.A.
Jak pozwać pracodawcę do sądu pracy?
Czy można odwołać darowiznę?
Kategorie
  • Alimenty
  • Dochodzenie roszczeń
  • Firma
  • Kodeks cywilny
  • konsumenci
  • kredyty frankowe
  • Nieruchomości
  • odszkodowanie
  • Prawo handlowe
  • Prawo pracy
  • Prawo spadkowe
  • Rolnictwo
  • Rozwód
  • transport
  • umowy
  • Wspólnoty mieszkaniowe
  • zachowek
  • zadośćuczynienie
Ostatnie posty
  • Nieważność umowy zawartej z Kredyt Bankiem S.A.
    Sąd Okręgowy we Wrocławiu XII Wydział Cywi...
  • Nieważność umowy kredytu – mBank S.A. musi zapłacić Powodom ponad 170 000 zł
    Sąd Okręgowy w Warszawie w sprawie (s...
  • Odpowiedzialność kierownika budowy za nienależyte sprawowanie czynności nadzorczych
    Wadliwe wykonanie prac budowlanych może powodow...
  • Nieważność Umowy Kredytu – Santander Consumer Bank S.A.
    Sąd Okręgowy w Legnicy wydał dnia 19 maja ...
  • odszkodowania-kancelaria-lexperiens
    Czy warto dochodzić zadośćuczynienia za wypadek?
    Wypadek drogowy może się wiązać zarówno ze ...

Skontaktuj się z nami!

Gwarantujemy pełen profesjonalizm, rzetelność oraz zaangażowanie w sprawę.

Skontaktuj się z nami
Lexperiens

Od 2013 r. wspieramy naszych klientów w postępowaniach sądowych. Pomagamy w uzyskiwaniu odszkodowań oraz odzyskiwaniu nieuregulowanych płatności. Reprezentujemy pracowników oraz pracodawców. Działamy w imieniu osób prawnych oraz fizycznych.

Specjalizacje
  • Prawo pracy
  • Odszkodowania
  • Prawo handlowe
  • Prawo transportowe
  • Prawo nieruchomości
  • Dochodzenie roszczeń
  • Kredyty frankowe
Aktualności

ZOBACZ WIĘCEJ
  • Nieważność umowy zawartej z Kredyt Bankiem S.A.
  • Nieważność umowy kredytu – mBank S.A. musi zapłacić Powodom ponad 170 000 zł
  • Odpowiedzialność kierownika budowy za nienależyte sprawowanie czynności nadzorczych
  • Nieważność Umowy Kredytu – Santander Consumer Bank S.A.
Kontakt

Lexperiens
Kancelaria Radców Prawnych sp. p.

ul. Bolka 15/50
61-608 Poznań

tel. 61 893 75 04
tel. 797 623 957
tel. 789 483 216
e-mail: kancelaria@lexperiens.pl

Logo Facebook

Copyright © 2018 – Lexperiens – realizacja: ECHO Marketing | Polityka prywatności | Nota prawna

DO GÓRY

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Sprawdź nasze kompetencje

Kredyty frankowe

Odszkodowania

Sprawy spadkowe i zachowki

Dochodzenie roszczeń

Zamknij okno